UN AUTÉNTICO SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL.

Las siguientes características hacen que se pueda considerar como un auténtico Sistema de Gestión ya que esta basado en el desarrollo de una estructura tanto organizativa como tecnológica.

Los puntos más relevantes son:

1. Integra en un único entorno las aplicaciones necesarias para cumplir con las obligaciones legales y organizativas de la Gestión Laboral y otros requisitos relacionados con los Recursos Humanos, mejorando la efectividad operativa de los usuarios encargados de materializar la gestión.
2. Estructura, organiza, gestiona, transmite, vigila, alerta y monitoriza el tratamiento de la información, chequeando, minuciosamente, procesos y resultados.
3. Establece las medidas de seguridad necesarias para un acceso seguro a la información y para la administración de aplicaciones y usuarios.
4. Integra un método de respaldo y de recuperación de los datos.
5. Dispone de un generador de informes tanto de los datos de base como de la información resultante del tratamiento, permitiendo la exportación, en formatos compatibles, a otras aplicaciones.
6. Informa visualmente del régimen de cotización que esta activo en cada momento de la gestión.
7. Dispone de un sub-sistema de conexión remota donde cualquier empresa, cliente, agente, etc. puede recibir y disponer de la información, actualizada y perfectamente estructurada, al instante, limitándose el tratamiento de la misma a la consulta e impresión y otros servicios opcionales previamente concertados.
8. Permite comunicar en línea con el proveedor JMD nóminas, las incidencias que se puedan ocasionar en el desarrollo de una sesión de trabajo, iniciando el protocolo establecido hasta la resolución. Permite igualmente, realizar consultas relacionadas y proponer sugerencias.
9. Avisa cuando está disponible una nueva actualización y permite la conexión directa a la página WEB personalizada del cliente para la bajada del anexo que actualiza el sistema.
10. Gestiona puntualmente recordatorios de agendas y notas de los usuarios, avisos del supervisor del sistema así como información puntual de Organismos relacionados.
11. Comparte la información con todas las aplicaciones que componen el Sistema y permite desconexiones puntuales con las mismas.
12. Establece una situación de vigilancia intensiva y gestiona directamente y a tiempo real los riesgos detectados.
13. Incorpora un buscador de información del exterior y suministra alertas sobre nuevas publicaciones relacionadas con los convenios colectivos activos en el instante en que el usuario abre una sesión de trabajo.
14. Proporciona la información diaria de los boletines oficiales conforme a preferencias predefinidas.
15. Permite guardar la información externa organizada conforme a la arquitectura del conocimiento.
16. Activa un servicio automático de avisos S.M.S, a empresarios y trabajadores, de las contingencias que les puedan afectar directamente.
17. Gestiona a tiempo real, sin procesos previos, encadenados, fuera del control del sistema.
18. Gestiona los pagos del salario mediante transferencias automáticas.
19. La Licencia de software cumple con los requisitos legales que garantizan el nivel de seguridad de la información relacionada con los datos de carácter personal y permite adaptarlos a la normativa vigente y gestionar las medidas de seguridad obligatorias.

Y todo esto desde un único entorno que se caracteriza por ser:

• Multiusuario: abre una sesión personalizada para cada usuario autorizado.
• Multigestor: a cada usuario se le puede personalizar el tratamiento de los datos de grupos de empresas dando lugar a una segmentación de la gestión.
• Multitarea: distintos usuarios, desde su sesión de trabajo, pueden realizar las mismas tareas en el mismo instante.

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Guía práctica del Sistema de Gestión JMD Nóminas y Proteccion de datos.. Versión 2013 © LINARES 2002-2013 1. INTRODUCCIÓN. Un auténtico Sistema de Gestión Empresarial. Programa de Nóminas